El Ayuntamiento de La Frontera ha dado la bienvenida este lunes, 5 de enero, a los 18 trabajadores y trabajadoras seleccionados para el nuevo Plan Extraordinario de Empleo Social 2025-2026, una iniciativa enmarcada en el Acuerdo Marco de Colaboración entre el Servicio Canario de Empleo (SCE) y la Federación Canaria de Municipios (FECAM).
Este programa tiene como finalidad facilitar la inserción sociolaboral de personas en situación de especial vulnerabilidad, al tiempo que refuerza los servicios municipales mediante el desarrollo de tareas de utilidad pública y social.
El alcalde del municipio, Pablo Rodríguez Cejas, ha destacado la importancia de este plan para La Frontera, señalando que “el Plan Extraordinario de Empleo Social es una herramienta fundamental para ofrecer oportunidades laborales a quienes más lo necesitan, reforzando al mismo tiempo los servicios públicos y contribuyendo a la cohesión social del municipio”. Asimismo, ha querido dar la bienvenida a las personas incorporadas, subrayando que “su trabajo tendrá un impacto directo en la mejora del día a día de nuestros vecinos y vecinas”.
Esta nueva convocatoria supone una inversión total de 339.546,15 euros en materia de empleo para el municipio, financiada en su mayor parte por el Servicio Canario de Empleo.
Del total de puestos ofertados, nueve han sido gestionados directamente por los Servicios Sociales municipales: cuatro de personal de limpieza y cinco de conserjería. Los otros nueve han sido seleccionados a través del Servicio Canario de Empleo y corresponden a cuatro auxiliares de ayuda a domicilio, dos auxiliares de biblioteca, un auxiliar de monitor deportivo, un peón de obras públicas y un oficial de primera en albañilería.
En el acto de bienvenida participaron también los miembros del grupo de gobierno municipal, quienes explicaron a las personas incorporadas las funciones que desarrollarán desde las distintas áreas municipales.
El Plan Extraordinario de Empleo Social 2025-2026 tiene como objetivos prioritarios favorecer la reinserción social y laboral de colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo, así como servir de apoyo y refuerzo a los servicios municipales.
